日前，湖北省水利厅制定关于加强和改进新时代水利人才工作的实施方案，进一步加强全省水利系统人才队伍建设，深化人才发展体制机制改革，全方位培养、引进、用好、留住人才，为建设人才强省和建设全国构建新发展格局先行区贡献水利力量。

该方案明确，到2025年，全省水利人才队伍规模进一步增长，人才结构进一步调整，综合素质进一步提高，省部级以上高层次专家基数有较大增幅，青年科技人才和技术骨干数量较为充裕，基层专业技术人才总量稳步增长。重点创建10个人才创新团队、50个技能人才工作室，选拔50名水利专业拔尖人才、100名高技能人才。到2030年，全省水利高层次人才和基层人才短缺的问题得到较好解决，人才发展体制机制进一步灵活，人才发展环境进一步宽松，聚集人才引力逐渐形成。到2035年，全省水利人才队伍建设体制机制基本完善，识才爱才敬才用才良好环境基本形成，人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面基本达成，人才队伍建设整体实力位居中部省份前列。

该方案要求，“聚焦高层次创新型水利人才队伍建设”，提出高层次人才引进培养、创新团队建设、青年后备人才具体培养措施；“夯实水利基层人才专业基础”，明确通过技能竞赛、人才帮扶、定向培养等途径加强基层人才队伍建设；“深化水利人才机制改革”，聚焦人才评价、人才流动、人才激励、科研经费管理、岗位晋升、“双定向”评聘等6方面机制改革和完善，激励专业技术人才履职担当；“打造水利人才平台支撑体系”，提出建立“3+1+N”水利人才平台支撑体系；“强化水利人才工作保障措施”，强调要从组织、制度、经费、服务等4方面全力保障人才队伍建设。（孟梦）